Animer une équipe :
les clefs d’un management positif

Occuper la fonction de responsable d’établissement ou de service Petite Enfance suppose d’avoir intégré une culture, des connaissances et des compétences spécialisées dans des domaines complémentaires afin d’être légitimé dans sa fonction. La formation que nous proposons permet à des responsables de connaître et d’expérimenter des outils de management pour renforcer une gestion des ressources humaines dynamique et acquérir des techniques favorisant le développement de ses capacités d’animation d’une équipe

Objectifs :

• Dégager une stratégie pour soutenir et motiver son équipe
• Définir des objectifs communs favorisant la coopération
• Gérer les collaborations difficiles et les situations de recadrage

Contenu :

Manager et encadrer une équipe
Les besoins individuels et collectifs pour faire équipe
Les mécanismes collectifs, affectifs et relationnels à l’œuvre au sein d’une équipe de travail
Les stades de développement du responsable

Motiver et soutenir une équipe
Les éléments pour soutenir un travail collectif 
Feed-back, signes de reconnaissance, modèle de l’Appreciative Inquiry
Les principes d’une délégation réussie
Définir des objectifs smart

Les collaborations difficiles et les situations de recadrage
La détection des signaux avant-coureurs d’une situation de conflit
Les processus de désamorçage et de traitement de conflit
L’entretien de résolution de problème et l’entretien de recadrage
Mises en situation

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